阻力一：员工不想用
核心原因：缺乏动力
解决策略：
换位思考给理由：从员工视角出发，沟通使用企业微信办公的好处
设置考核给激励：将企业微信使用和业绩考核挂钩，制定奖励规则
全员动员造氛围：通过全员邮件/管理层演讲，要求全员使用企业微信
阻力二：员工不会用
核心原因：缺乏培训指导、缺乏随手可得的说明材料
解决策略：
定期培训、答疑解惑：组织线上/线下企业微信使用培训/答疑会
制作指南、随时可查：制作企业微信使用指南，员工有问题可随时查询
阻力三：员工不常用
核心原因：旧习难改
解决策略：
把员工日常事项放到企业微信，提升使用频率
用企业微信做团队协作项目
项目攻坚是最快的适应方式，用企业微信推进重点项目
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