阻力一:员工不想用
核心原因:缺乏动力
解决策略:
换位思考给理由:从员工视角出发,沟通使用企业微信办公的好处
设置考核给激励:将企业微信使用和业绩考核挂钩,制定奖励规则
全员动员造氛围:通过全员邮件/管理层演讲,要求全员使用企业微信
阻力二:员工不会用
核心原因:缺乏培训指导、缺乏随手可得的说明材料
解决策略:
定期培训、答疑解惑:组织线上/线下企业微信使用培训/答疑会
制作指南、随时可查:制作企业微信使用指南,员工有问题可随时查询
阻力三:员工不常用
核心原因:旧习难改
解决策略:
把员工日常事项放到企业微信,提升使用频率
用企业微信做团队协作项目
项目攻坚是最快的适应方式,用企业微信推进重点项目
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